LinkedIn es una plataforma muy conocida para ser contratado o conseguir un empleado perfecto para cualquier función. Por eso, muchos empleadores, especialmente los nuevos en LinkedIn, no tienen ni idea de cómo publicar un puesto de trabajo en LinkedIn.
Cómo publicar un trabajo en LinkedIn
Como empleador, LinkedIn es seguramente una de las mejores plataformas para encontrar empleados adecuados. LinkedIn también es una buena plataforma para conseguir buenos recursos para la contratación. Puedes publicar un puesto de trabajo allí y encontrar al candidato perfecto a través de las herramientas de contratación de LinkedIn y las funciones de búsqueda avanzada. Si quieres empezar a contratar a los empleados más adecuados y cualificados a través de LinkedIn, aquí tienes cómo publicar un puesto de trabajo en LinkedIn.
- Abre la página de inicio de LinkedIn. Aparecerá un menú superior en la pantalla. Toca en ‘Empleos’ de ese menú.
- Toca en ‘Publicar un empleo’
- Se hará visible en la pantalla una página de detalles del empleo. Introduzca la información de la organización y de la oferta de trabajo en el cuadro de texto de la descripción.
- Seleccione el Serviceón “Añadir habilidad”. Este Serviceón le ayuda a añadir las habilidades y el dominio deseados.
- Toque en ‘Continuar.’
- Se hará visible en la pantalla una página de opciones del candidato. Seleccione cómo quiere que se le informe sobre los candidatos solicitantes y alimente las preguntas de selección. Esto le ayudará a conocer a los mejores candidatos.
- Revise el anuncio a fondo. Toque en el ‘Post Job’ después de haber pasado por todos los detalles de la oferta de trabajo a fondo y satisfactoriamente.
Ya está todo hecho. Esta es sin duda la forma más sencilla de cómo publicar un empleo en LinkedIn.
Cómo publicar una oferta de empleo en LinkedIn de forma gratuita
Publicar trabajos en LinkedIn, como se ha observado anteriormente es bastante fácil. Pero, ¿sabías que puedes publicar un trabajo en LinkedIn de forma gratuita? Si no lo sabías, te contamos la forma más garantizada de cómo publicar una oferta de trabajo en LinkedIn de forma gratuita.
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- Como propietario de una empresa, debes tener una página de empresa. Cualquier persona que siga tu página de empresa podrá ver las actualizaciones sobre la oferta de trabajo que has publicado junto con un enlace a la solicitud externa en tu feed. Cuando a un buen número de usuarios les gusta tu página de empresa, una buena cantidad de otros usuarios podrán verla. Siempre puedes correr la voz sobre tu página de empresa de LinkedIn en otros medios sociales y plataformas de redes sociales para aumentar la promoción. Esto también se puede hacer a través de un buen número de seguidores en LinkedIn. Y un buen número de likes y shares de LinkedIn.
- LinkedIn tiene la función de unirse y crear grupos. Si no formas parte de ningún grupo en LinkedIn, deberías unirte a uno cuanto antes. Para evitar que tus publicaciones de trabajo vayan como spam en el grupo, asegúrate de cumplir con todas las reglas, normas y directrices del grupo a fondo. Como miembro del grupo, intenta ser un miembro activo e interesado en el grupo. Esto significa que debes tratar de interactuar con otros miembros en los grupos y mirar más allá de sus anuncios de trabajo. Haz que tu lema sea convertirte en un miembro solidario de la comunidad en su conjunto.
- Por favor, no te olvides de que el grupo de trabajo es un lugar de encuentro.
- Siempre puedes acercarte a tus trabajadores o empleados de diferentes secciones y departamentos, para que promuevan y compartan las ofertas de empleo en sus páginas. Esta promoción atraerá el interés de muchos candidatos que esperan el puesto de trabajo publicado. Esto se puede hacer de la mejor manera posible empleando un sistema de recomendación de empleados.
Beneficios de publicar empleos en LinkedIn
- A través de LinkedIn, los empleadores pueden encontrar una gran cantidad de candidatos pasivos. Los candidatos pasivos son siempre los objetivos perfectos para los empleadores. LinkedIn proporciona a los empleadores herramientas de búsqueda avanzadas que ayudan a los empleadores a encontrar a los empleados perfectos y también un buen grupo de seguidores de LinkedIn.
- Los candidatos que quieren tener empleos ejecutivos y ocupar puestos ejecutivos saben muy bien cómo hacer y mantener sus perfiles. Debido a este conocimiento y experiencia, tienen algunos de los perfiles más actualizados y profesionales junto con una enorme red de contactos. Estos perfiles ayudan a los empleadores a encontrar el candidato más adecuado para sus nombramientos y puestos de trabajo de alto nivel.
- Como empleador, debes conocer bien los avales de las habilidades de los candidatos en sus perfiles. Junto con eso, el perfil del candidato también contendrá recomendaciones de la red del candidato. Esto también ayuda al empleador a conocer las habilidades, la experiencia y las recomendaciones del candidato.
- A veces, el número de “me gusta” que tiene un candidato en sus publicaciones de LinkedIn también puede mostrar su credibilidad y sus habilidades para escribir, y la elección de las publicaciones que uno hace dice mucho sobre él. Por eso tener muchos likes en las publicaciones de LinkedIn ayuda mucho.
A la luz de esta información
LinkedIn es sin duda una buena plataforma de redes sociales para encontrar un buen trabajo. También como empleador, puedes ponerte en contacto con muy buenos empleados. Para la contratación de buenos empleados, LinkedIn es sin duda la plataforma preferida, como se ha mencionado anteriormente. Si tú también quieres contratar a alguien rápidamente a través de LinkedIn, asegúrate de seguir los pasos mencionados anteriormente para saber cómo publicar un trabajo en linkedin.