Tanto la Generación Z</span style=”font-weight: 400;”>como los millennials son miembros de las generaciones más jóvenes. Se les describe como tecnológicamente inteligentes, y utilizan con frecuencia las redes socialescomo Facebook, Instagram, Twitter y YouTube. También son apasionados, están orientados al desarrollo, tienen ganas de marcar la diferencia y les impulsa el espíritu empresarial.
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Debido a que sus edades se solapan, se puede observar a los estudiantes de estas generaciones pasando el rato juntos en la cafetería de la universidad. En cuanto a su mayor diferenciación, los individuos nacidos entre 1995 y 2012 suelen denominarse Gen Z, mientras que los nacidos entre 1980 y 1994 se denominan millennials. Las siguientes secciones profundizan en sus diferencias.
¿Quién es la gen z?
Las personas nacidas entre (aproximadamente) 1997 y 2015 se denominan Generación Z. La Generación Z es la más global e innovadora hasta la fecha, ya que se ha criado con exposición tanto a los teléfonos móviles como a Internet.
La Generación Z fue criada en gran medida por la Generación X y tiene una perspectiva distinta a la de los Millennials. La Generación X animó a sus hijos a ser más realistas sobre su futuro, sin dejar de seguir sus aspiraciones y alcanzarlas por sí mismos.
La Generación Z será una generación más emprendedora, que utilizará Internet para hacer realidad sus ambiciones. Después de ver el 11-S, la Guerra contra el Terrorismo y la Recesión de 2008, la Generación Z tiene menos esperanzas en la vida, pero siguen siendo tan extrovertidos y orgullosos como los Millennials. La principal diferencia es que la Generación Z ha crecido en un mundo incierto, lo que les ha llevado a desear tomar el control de sus vidas.
¿Quiénes son los Millennials?
Este término deriva de la palabra “milenio”, que significa “mil años”. En 1991, los historiadores Neil Howe y William Strauss crearon la frase. En su libro, “Generations”, adoptaron el término “millennial” para reflejar con exactitud los resultados de su investigación, que reveló que dicha generación es sustancialmente única respecto a los baby boomers.
Además, consideraron que los millennials más mayores se graduaron en la escuela secundaria en el año 2000, que fue un año muy conocido en la década de 1990. Howe y Strauss previeron que durante la mayor parte de la edad adulta de los millennials, los lazos familiares serían más fuertes, la conducta delictiva sería menor y los individuos de 20 años correrían menos riesgos. Todas estas previsiones parecen haberse cumplido.
¿En qué se diferencian los Millennials y la Generación Z?
Para los Millennials, el 11-S destaca como un incidente similar a los ataques de Japón a Pearl Harbor, que enviaron a EEUU a la Segunda Guerra Mundial y provocaron una avalancha de militares. Muchos Millennials respondieron a la llamada de la nación para luchar en el conflicto de Afganistán.
La Gran Recesión, que tuvo un impacto económico negativo en sus familias y en las de sus amigos, fue un gran acontecimiento nacional que ocurrió durante sus años de formación vital -y la edad de creación de valor colectivo- para la Generación Z. De nuevo, la Gran Depresión tuvo una influencia similar en la generación de la Segunda Guerra Mundial.
El elemento digital es el segundo. A diferencia de los Millennials, que llegaron a la adolescencia antes de que Internet estuviera ampliamente disponible, la Generación Z siempre ha vivido en un entorno hiperconectado y online. Los Millennials crecieron junto al auge de la informática personal, pero sus primeras experiencias informáticas fueron básicas en comparación con las de la Generación Z, que ha estado rodeada de superordenadores privados desde su infancia.
También son la primera generación que ha estado expuesta a todas las ventajas de los smartphones desde una edad temprana, mientras que los Millennials conocieron los smartphones en sus primeros años de adultos, al igual que las generaciones anteriores.
¿Cómo afectarían sus diferencias a los espacios sociales como el mercado y los lugares de trabajo?
A medida que los miembros de la Generación Z se hacen mayores y comienzan a incorporarse al campo laboral, surgen nuevas dinámicas generacionales en el lugar de trabajo. Aunque las cualidades asociadas a cada grupo generacional no se aplican necesariamente a los individuos, los problemas e innovaciones a los que se enfrentaron los millennials y la Generación Z cuando eran niños suelen moldear su visión del mundo y su conducta de forma única.
Los millennials y la Generación Z son dos generaciones nuevas que crecieron con la tecnología en evolución, pero difieren en la forma en que abordan el trabajo y las actividades importantes.
Cuando se trata de tomar decisiones, los millennials son más optimistas que la generación Z, que tiene aversión al riesgo. Los millennials son muy emprendedores e imaginativos, pero la Generación Z es más partidaria de los caminos probados para alcanzar el éxito.
Los miembros de la Generación Z son más autónomos y pueden preferir resolver las cosas por sí mismos, mientras que los millennials dan mayor prioridad al trabajo en equipo y a la retroalimentación de los demás. Los millennials desean desarrollar vínculos estrechos con sus empleados e incorporar su trabajo a su vida diaria. La generación Z es más competitiva y se centra en su éxito, deseando tener el control sobre el resultado de su trabajo.
Mientras que los millennials fueron educados con la idea de que asistir a la universidad era imprescindible para lanzar una carrera, la Generación Z busca alternativas a la educación superior tradicional para obtener la información y las habilidades que desean. Adaptan su educación a sus objetivos específicos y personales mediante el uso de vídeos tutoriales, cursos online y experiencia en el mundo real.
Diversas estimaciones predicen que para 2025, la generación Millennial (los nacidos entre principios de los 80 y mediados de los 90) constituirá la mayor parte de la mano de obra mundial: el 75% de ella, para ser exactos.
Los millennials, junto con la Generación Z (los nacidos entre mediados de los 90 y principios de los 2010), dominarán el lugar de trabajo en un futuro no muy lejano. Para RRHH, esto implica que es fundamental comprender algunas de las características de ambas generaciones de trabajadores – pensar en sus estilos de trabajo, actitudes y creencias- para ofrecerles un entorno de trabajo adecuado.