Beide, die Generation Zund die Millennials, gehören zu den jüngeren Generationen. Sie werden als technologisch klug beschrieben und nutzen häufig soziale Medien wie Facebook, Instagram, Twitter und YouTube. Außerdem sind sie leidenschaftlich, entwicklungsorientiert, wollen etwas bewirken und werden vom Unternehmertum angetrieben.
Da sich ihr Alter überschneidet, sieht man Studierende dieser Generationen oft gemeinsam in der Mensa einer Universität. Die zwischen 1995 und 2012 Geborenen werden in der Regel als Gen Z bezeichnet, während die zwischen 1980 und 1994 Geborenen als Millennials bezeichnet werden. In den folgenden Abschnitten wird näher auf ihre Unterschiede eingegangen.
Wer ist die Gen Z?
Menschen, die zwischen (ungefähr) 1997 und 2015 geboren wurden, werden als Generation Z bezeichnet. Die Generation Z ist die bisher globalste und innovativste Generation, die sowohl mit dem Handy als auch mit dem Internet aufgewachsen ist.
Die Generation Z wurde größtenteils von der Generation X erzogen und hat eine andere Perspektive als die Millennials. Die Generation X legte großen Wert darauf, ihre Kinder zu ermutigen, ihre Zukunft realistischer einzuschätzen, aber trotzdem ihre Ziele zu verfolgen und sie aus eigener Kraft zu erreichen.
Die Generation Z wird eine mehr unternehmerisch denkende Generation sein, die das Internet nutzt, um ihre Ambitionen zu verwirklichen. Nach dem 11. September 2001, dem Krieg gegen den Terror und der Rezession 2008 ist die Generation Z weniger hoffnungsvoll, aber sie ist immer noch genauso extrovertiert und stolz wie die Millennials. Der Hauptunterschied ist, dass die Generation Z in einer unsicheren Welt aufgewachsen ist, was sie dazu veranlasst hat, ihr Leben selbst in die Hand nehmen zu wollen.
Wer sind die Millennials?
Dieser Begriff leitet sich von dem Wort “Millennium” ab, was “tausend Jahre” bedeutet. Im Jahr 1991 kreierten die Historiker Neil Howe und William Strauss den Begriff. In ihrem Buch “Generations” wurde der Begriff “Millennial” übernommen, um die Ergebnisse ihrer Forschungen korrekt wiederzugeben, die zeigten, dass sich diese Generation wesentlich von den Babyboomern unterscheidet.
Außerdem gingen sie davon aus, dass die ältesten Millennials im Jahr 2000 ihren Highschool-Abschluss machten, was in den 1990er Jahren sehr bekannt war. Howe und Strauss gingen davon aus, dass für den Großteil des Erwachsenenalters der Millennials die Familienbande stärker sein würden, das kriminelle Verhalten geringer und die Menschen in ihren Zwanzigern weniger Risiken eingehen würden. Diese Prognosen scheinen alle eingetreten zu sein.
Wie unterscheiden sich die Millennials und die Gen Z voneinander?
Für Millennials ist 9/11 ein ähnliches Ereignis wie der Angriff auf Pearl Harbor, der die USA in den Zweiten Weltkrieg schickte und einen Ansturm auf das Militär auslöste. Viele Millennials folgten dem Ruf der Nation, im Afghanistan-Konflikt zu kämpfen.
Die Große Rezession, die sich wirtschaftlich negativ auf ihre Familien und die Familien ihrer Freunde auswirkte, war ein großes nationales Ereignis, das in die entscheidenden prägenden Jahre – und das Zeitalter der kollektiven Wertschöpfung – der Gen Z fiel. Auch die Große Depression hatte einen ähnlichen Einfluss auf die Generation des Zweiten Weltkriegs.
Das digitale Element ist das zweite. Anders als die Millennials, die ihre Jugendjahre erreichten, bevor das Internet weit verbreitet war, hat die Generation Z schon immer in einer hypervernetzten Online-Umgebung gelebt. Millennials wuchsen zwar mit dem Aufkommen des Personal Computings auf, aber ihre ersten Computererfahrungen waren im Vergleich zu denen der Generation Z, die seit ihrer Kindheit von privaten Supercomputern umgeben ist, sehr einfach.
Sie sind auch die erste Generation, die von klein auf mit allen Vorteilen von Smartphones in Berührung kommt, während Millennials erst in ihren frühen Erwachsenenjahren mit Smartphones in Berührung kamen, ähnlich wie frühere Generationen.
Wie würden sich ihre Unterschiede auf soziale Räume wie den Markt und den Arbeitsplatz auswirken?
Wenn die Mitglieder der Generation Z älter werden und in das Berufsleben eintreten, entsteht eine neue Generationendynamik am Arbeitsplatz. Auch wenn die Eigenschaften, die mit jeder Generation in Verbindung gebracht werden, nicht unbedingt auf jeden Einzelnen zutreffen, haben die Probleme und Innovationen, mit denen Millennials und die Generation Z als Kinder konfrontiert wurden, ihre Weltanschauung und ihr Verhalten auf einzigartige Weise geprägt.
Millennials und Generation Z sind beide neuere Generationen, die mit der sich entwickelnden Technologie aufgewachsen sind, aber sie unterscheiden sich darin, wie sie an die Arbeit und wichtige Aktivitäten herangehen.
Wenn es um Entscheidungen geht, sind Millennials optimistischer als die risikoscheue Gen Z. Weil die Gen Z die Unsicherheit der Millennials beobachtet hat, sind sie vorsichtiger und konzentrieren sich darauf, mit ihren Entscheidungen Stabilität zu schaffen. Millennials sind sehr unternehmerisch und phantasievoll, aber die Gen Z ist mehr auf bewährte Wege zum Erfolg bedacht.
Mitglieder der Generation Z sind autonomer und ziehen es vor, Dinge allein zu regeln, während Millennials mehr Wert auf Teamarbeit und Feedback von anderen legen. Millennials wollen eine enge Bindung zu ihren Mitarbeitern aufbauen und ihre Arbeit in ihr tägliches Leben einbeziehen. Die Generation Z ist wettbewerbsorientierter und auf ihren Erfolg fokussiert und möchte die Kontrolle über das Ergebnis ihrer Arbeit haben.
Während Millennials mit der Vorstellung aufgewachsen sind, dass der Besuch einer Hochschule ein Muss für den Start ins Berufsleben ist, sucht die Generation Z nach Alternativen zur traditionellen Hochschulbildung, um die gewünschten Informationen und Fähigkeiten zu erwerben. Sie passen ihre Ausbildung an ihre spezifischen, persönlichen Ziele an, indem sie Lernvideos, Online-Kurse und Erfahrungen aus der Praxis nutzen.
Verschiedene Schätzungen gehen davon aus, dass die Generation der Millennials (die zwischen Anfang der 1980er und Mitte der 1990er Jahre Geborenen) bis zum Jahr 2025 den Großteil der weltweiten Arbeitskräfte stellen wird – 75 Prozent, um genau zu sein.
Millennials werden zusammen mit der Generation Z (die zwischen Mitte der 1990er und Anfang der 2010er Jahre geboren wurde) in nicht allzu ferner Zukunft den Arbeitsplatz dominieren. Für die Personalabteilung bedeutet dies, dass es entscheidend ist, einige der Eigenschaften beider Generationen von Arbeitnehmern zu verstehen – ihre Arbeitsstile, Einstellungen und Überzeugungen – um ihnen ein angemessenes Arbeitsumfeld zu bieten.