Den perfekten Job zu finden, kann knifflig sein. Den besten Kandidaten für eine bestimmte Stelle zu finden, ist noch schwieriger. Um diese Lücke zu schließen, ist LinkedIn die beste Option, die sowohl Personalverantwortliche als auch Arbeitssuchende haben. Millionen von Nutzern aus fast allen Ländern der Welt nutzen die Dienste von LinkedIn und seiner Plattform, um die richtigen Jobs für sich zu finden. Hier versuchen wir all denen zu helfen, die auf der Suche nach einem Job sind. Wie du einem Personalverantwortlichen auf LinkedIn eine Nachricht schreibst, damit deine Chancen auf eine Anstellung steigen. Außerdem brauchst du Follower, die dir helfen können, deinen Traumjob zu bekommen. Erhöhe deine Anhängerschaft auf LinkedIn. Kaufe LinkedIn Follower von den Websites. 

Wissen über Technik

Die technologische Entwicklung im Laufe der Jahre hat uns allen geholfen. Menschen näher zu bringen, Informationen und Dienstleistungen schneller zu verbreiten, mit dem Zielpublikum in Kontakt zu treten, usw. Das World Wide Web (WWW) hilft allen Nutzern, die sich im Netz befinden, ein Netzwerk oder eine Reihe von Netzwerken zu schaffen und aufzubauen, die voneinander abhängig oder völlig unabhängig sein können. Dieser Artikel wurde mit dem Ziel geschrieben, dass man versteht, wie man Posts als eine praktikable Möglichkeit nutzt, um Menschen zu beeinflussen. Viele Nutzer zusammen können helfen, ein Netzwerk auf LinkedInzu etablieren und aufzubauen.

Recruiter’s top choice

how to message a recruiter on LinkedIn

Recruiter wollen immer die besten Talente für ihre Unternehmen. Die Technologie hat es ihnen ermöglicht, Anzeigen für offene Stellen auf LinkedIn zu veröffentlichen. Viele Menschen bewerben sich über LinkedIn mehr als über jede andere Plattform. Daher ist LinkedIn für jeden Personalverantwortlichen die bevorzugte Wahl. Dies ist eine Plattform, auf der Talente zu ihrem Recht kommen. Eine professionelle Massage kann dir helfen, mit dem Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten und die gewünschte Stelle in diesem wunderbaren Unternehmen zu bekommen. 

Wie man einen Recruiter auf LinkedIn anspricht?

Was auch immer deine Rolle und Position im Unternehmen, in der Branche oder im Leben im Allgemeinen sein mag; ob du Ingenieur, Student, Forscher, Verkäufer, Arzt, Projektmanager, Künstler, Marketing-Spezialist, Apotheker oder wissenschaftlicher Mitarbeiter bist – um den besten ersten Eindruck zu hinterlassen und deine Chancen zu erhöhen, ein erfolgreiches Netzwerk aufzubauen, musst du in der Lage sein, mit Menschen in Kontakt zu treten. Das Messaging mit Hilfe von LinkedIn ist die beste Möglichkeit, deine Präsenz im Netzwerk zu erhöhen.

Baue dein Profil auf

Dies ist ein vorbereitender, aber wichtiger Schritt, der dir hilft, eingestellt zu werden. In diesem Leitfaden Wie du einen Personalverantwortlichen auf LinkedIn ansprichst empfiehlst du, dass du dich bei der Aktualisierung deines Profils besonders anstrengen musst. Dein Profil muss immer auf dem neuesten Stand sein und sollte mit den richtigen Schlüsselwörtern deine Leistungen, Abschlüsse, Zertifizierungen, deinen beruflichen Werdegang, eine kurze Beschreibung, Vermerke, Projekte usw. enthalten. Das wird dir helfen, in vielen ähnlichen Bewerbungen, die dein Personalverantwortlicher erhält, gesehen zu werden.  Du brauchst auch ein paar Likes für deine Beiträge, die die Leute dazu bringen, einen Blick auf dein Profil zu werfen. Kaufe einfach ein paar echte Likes von legalen, authentischen Websites und ziehe die Leute an. 

Verbindungen finden und aufbauen

Dieses How-to für einen Recruiter auf einem LinkedIn Leitfaden beginnt mit dem ersten Schritt. Zunächst einmal musst du Verbindungen aufbauen. Zu diesem Zweck musst du die richtigen Rollen finden. Suche zunächst nach den Unternehmen, für die du arbeiten möchtest. Dann suche in diesen Unternehmen die Stelle, an der du arbeiten möchtest. Wähle dann die Personen aus, die dir direkt helfen können, diese Stelle in deinem Wunschunternehmen zu bekommen. Zu diesen Personen gehören der CEO, der Personalleiter, der Talent Acquisition Specialist, der Recruitment Manager usw. des Unternehmens. Versuche, ihnen eine Nachricht zu schicken, um direkt mit ihnen in Kontakt zu treten. Wenn sie zustimmen, bist du startklar.

Kurz und knapp

how to message a recruiter on LinkedIn

Sobald du die Verbindung identifiziert hast, der du eine Nachricht für diese bestimmte Rolle schicken möchtest, musst du den zweiten Schritt in dieser Anleitung machen, wie man einen Recruiter auf LinkedIn anspricht. Du musst ihm eine kurze Nachricht schicken. Wenn du ihm oder ihr eine lange Nachricht schickst, hat das einen gegenteiligen Effekt. Es ist mühsam, lange Nachrichten zu lesen. Es ist möglich, dass er oder sie sich langweilt und genervt ist oder dass er oder sie sich gar nicht erst die Mühe macht, deine Nachricht zu lesen. Schicke also eine kurze und einfache Nachricht, die klar und deutlich erklärt, wer du bist und was du willst.

Aufruf zum Handeln

Vergiss nicht, einen “Call to Action”-Satz in deine Nachricht aufzunehmen. Ein direkter Satz, in dem du die andere Person aufforderst, sich dein Profil anzusehen, kann sehr hilfreich sein. Damit gibst du ihm oder ihr den Ball in die Hand. Das wird ihn oder sie dazu bringen, zumindest einmal dein LinkedIn-Profil zu überprüfen und alles durchzugehen, was du auf deiner LinkedIn-Profilseite geschrieben hast. Das kann deine Chancen, eingestellt zu werden, im Vergleich zu anderen erheblich erhöhen. Dies ist der letzte Schritt in diesem Leitfaden, wie du einen Recruiter auf LinkedInanschreibst.

Mit freundlichen Grüßen

Wenn du einen neuen Job suchst oder von deinem alten Job wechseln willst oder wenn du als Freiberufler einen Kunden beeindrucken willst, musst du dich als kompetenter Fachmann zeigen, aber du musst das mit Demut tun. LinkedIn bietet dir eine Plattform, auf der du einen Personalverantwortlichen deiner Wahl direkt ansprechen kannst, aber du musst ihm bei der Wortwahl deiner Nachricht den nötigen Respekt entgegenbringen. Behalte das immer im Hinterkopf.